8月8日下午，李嘉诚基金会执行董事李玉光先生同高级项目主任陈瑜、助理项目主任鲁航一行三人，在省残联副理事长明建宇、省就业中心主任张孝如、西安市残联巡视员王旭华的陪同下，到西安市残疾人劳动就业服务中心检查指导《长江高科技助残就业项目》在西安的开展实施情况。

西安市残疾人劳动就业服务中心主任王随利同志从前一阶段工作、当前工作和下一阶段安排三个方面向李玉光先生进行了汇报（详见工作汇报）。汇报的同时还向李玉光先生展示了结合西安实际新设计的残疾人摸底筛选表、用工单位调查表、培训机构认定表、目标责任书、考核措施、资料编号说明及工作流程图等具有特色的原始资料。

汇报和展示的内容详实有据，层次分明，工作措施得力，突出了西安开展《长江高科技助残就业项目》的创新内容。汇报将时间紧迫，任务繁重，难度较大，要求较高的工作要求同思路清晰，措施得力，富有创新，效果明显的实际效果形成鲜明对比，向李玉光先生展示了西安市完成大型工作任务的实力。

李玉光先生听完后说：“听了后很受启发和鼓舞，感受很好，很系统，可作为一个标兵，有新开发的管理性。工作做得很细致，可在全国推广。”

省残联副理事长明建宇说：“陕西有西安、咸阳和宝鸡三个城市开展《长江高科技助残就业项目》。西安从太原参加完会后，时间很短。中国残疾人就业服务指导中心领导到三个地方进行了考察和指导，对西安的工作给予肯定。西安是个出经验的地方，就业中心领导班子工作思路清晰，非常敬业。西安市残联的领导班子正在换届，前任理事长在3月份就己调到其他单位，新任理事长上周才定，工作有很多难处，但就业中心领导班子不等不靠，主动出击。目标责任把各级责任写的非常实，非常细。工作非常规范，运作科学，把责、权、力落实，基础打好了。培训机构的选择公开、公正、透明。虽然时间短，却非常系统，从一开始就抓，从实质性的工作抓，是一个过硬的队伍。对我来说也是一个学习的机会，我非常满意。希望李嘉诚项目给更多陕西残疾人带来福惠。”

同李玉光先生来的高级项目主任陈瑜女士说：“项目难度很大，但西安工作势头很好。工作流程有检查，有督促，有执行，很清楚，不到2个月有这样的模板，很厉害。项目另一层意义是带动、促进企业的积极性。改变大家对残疾人就业低层次，低技能的印象。确认单位的同时考核当地企业是否有无障碍的就业环境。如：歧视、管理、设施、企业文化建设等。”

王随利主任就陈瑜女士关心的问题答到：“西安的企业歧视残疾人的情况较少。和九几年相比有质的区别。我们要求给残疾人上“三金”，要求同工同酬等。残疾人就业模式改变了以往的低层次就业，有一部分残疾人己进入白领，开始创业。对于如何提高残疾人的就业层次的途径，前几年我们就开始在探索和尝试。”

李玉光先生在听取汇报后总结到：“很受启发，我也在学习，领导重视，组织健全，形成网络，措施具体，目标明确，责任到人，市、区同步很有特色。对企业的社会责任感，安排残疾人前后企业的认识改变，体现社会公平，再做些努力。就业中心领导班子管理规范，工作进度快，有创新，出经验，切入点找得准，短时期内形成一套方案。能产生这么多的，成熟的，系统的，科学的，可操作的，执行力度强，细节好，关键是敬业精神，在用心工作。用心来完成和用完成任务的态度来做，效果明显不同。”

座谈期间，就陈瑜女士关心的培训机构选择、培训合格率、职业认证率等问题，王随利主任一一作答。陈瑜女士听后说：“这次收获很大，开头很好。”

此外，有关《长江高科技助残就业项目》的其他问题，李玉光先生一行三人同王随利主任进行了进一步交流。此次来西安的检查指导工作给李玉光先生留下了深刻印象。